Karriere

Why study for an MBA? Which school to choose? And by which criteria? There is no one better qualified to answer these questions than the programme directors of business schools who observe the industry, its trends and its relative competitive advantages. Therefore the English national daily newspaper “The Independent” and Audencia Nantes School of Management in France asked the heads of 58 business schools in Europe, Asia, Africa and Latin America, but not the United States for their opinion. The data such collected challenges some of the accepted facts concerning the Master of Business Administration.

„Wir sind zufrieden mit dem Zuspruch von sieben rekrutierenden Unternehmen in diesem Jahr“, erklärte Dr. Annegret Zurawski im Anschluss an die European Career Fair, die Anfang April im International Congress Center in Berlin stattfand. „Mit der Erholung der Konjunktur steigt auch wieder der Bedarf in den Unternehmen, hoch qualifizierte MBA-Absolventen einzustellen“,  so die Akademische Leiterin der Gisma.

Vielen Erstbewerbern gelingt es nicht, in einer der Top-Business Schulen angenommen zu werden. Zu viele Leute bewerben sich auf zu wenige Plätze. Flattert die schlechte Nachricht in den Briefkasten, ist die Enttäuschung erstmal groß. Doch nicht verzagen: sich im nächsten Jahr noch einmal zu bewerben, ist viel einfacher für den, der das Ganze schon einmal durchexerziert hat!

Die US News gibt einige hilfreiche Tipps, wie sich eine erneute Bewerbung erfolgreich bewältigen läßt.

Nunzio Quacquarelli, Managing Director von QS – der Organisation hinter der World MBA Tour, dem größten weltweiten Event rund um Managementausbildung – über Stipendien und andere Chancen im Markt für MBAs.

IT-Experten haben sich bisher meist nur auf ihr Technologie-Wissen verlassen, wenn es um ihre Karriere ging. Die Fachpublikation “Computerworld” argumentiert nun in einem aktuellen Artikel, dass auch IT Spezialisten über einen MBA nachdenken sollten, wenn sie ihre Karriere schneller voran treiben möchten.

Die MBA-Absolventen von 2010 haben sich bei der Stellensuche leichter getan als die von 2009. Dies fand der Graduate Management Admission Council (GMAC) in seiner „Alumni Perspectives Survey” heraus – einer Umfrage unter ehemaligen Business-School-Studenten. Die Erholung der Wirtschaft in Verbindung mit kreativeren Jobsuchmethoden und der Bereitschaft zu weiteren Suchkriterien half den jüngsten Absolventen: Von 824 im September befragten MBAs, die im vergangenen Jahr abgeschlossen haben, waren 88 Prozent in Lohn und Brot. Damit lag die Zahl der Absolventen mit Stelle um vier Prozent höher als im Vorjahr.

Welche Gehaltserwartungen kann ich mit einem MBA-Abschluss verbinden? Wann ist der richtige Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen? Für alle Fragen rund um das Thema Vergütung steht Heike Friedrichsen von Personalmarkt, führender Anbieter von Gehaltsdatenbanken, den Mitgliedern der Jobguide-XING-Gruppe “Wir sind MINT” zwischen dem 8. Februar und dem 1. März zur Verfügung.

Forscher der Universität Chicago haben in Tests ein recht effektives Mittel gefunden, wie man seinen Prüfungsbammel besser in den Griff kriegt und dadurch bessere Noten schreibt: Indem man seine Angst wegschreibt.

France has passed legislation obliging large firms to ensure that women account for at least 40 percent of boardroom positions within six years. Germany follows suit with a female minister for Labor who muses loudly in the “Spiegel” about quotas of 30 per cent for both executive and non-executive directors in publicly traded companies.

Were you promoted in January? If not you might have to wait another year. For many U.S. companies the greatest percentage of in-house promotions take place in January, according to data analysed by LinkedIn Corp.

Das Jahr 2011 soll gute Neuigkeiten bringen für Studenten, die gerne in der Beratung, Finanzdienstleistung und IT arbeiten wollen. Das berichten sowohl die Nachrichtenagentur Reuters als auch das US-Magazin BusinessWeek.

Eine Studie über 4.000 MBA-Absolventen von Top-Business Schools in Asien, Europa, Canada und den USA zeigten einen Unterschied in den Erfolgen von Männern und Frauen, die einen Mentor haben.

Morgan Stanley ist einer der Finanzdienstleister in New York, die ihre Bounuszahlungen für 2010 um zehn bis 30 Prozent gekürzt haben. Vergütungs- und Rekrutierungs-Experten sagen, dass andere große Banken an der Wall Street dem Beispiel folgen, aber die Kürzungen in der Vergütung die Rekrutierung nicht beeinträchtigen dürfte.

In Deutschland verspricht Volkswagen, in den kommenden Jahren 50.000 neue Stellen zu schaffen und in den USA will die Ford Motor Co. 600 Millionen US-Dollar investieren um in Kentucky eine Fabrik zu überholen. Währenddessen hat BMW in Indien seinen kostengünstigsten Softroader, den X1, auf den Markt gebracht, bei dem die Vorbestell-Menge von 1.000 Stück schon ausverkauft ist.

Die großen Unternehmensberatungen wollen ihre Schweizer Büros mit 50 Prozent mehr Mitarbeitern aufstocken. Ein Großteil davon wird voraussichtlich im Ausland rekrutiert werden. Brillianten Absolventen machen sie derzeit den Hof. Accenture-Chef Thomas Meyer gibt zu: „Es ist sehr anstrengend für unsere Organisation, so viele neue Mitarbeiter zu finden und sie zu integrieren.”