Executive Education

2011 turns into an exceptionally good year for MBA demand worldwide with 36 per cent growth. That is a turnaround from the five per cent decline reported for 2009. MBAs are playing a central role in the worldwide battle for talent, with economic growth in emerging markets fuelling the demand for MBAs, claims a report from QS Quacquarelli Symonds Ltd. And as ever more employers seek MBAs in all corners of the world, their salaries are slowly equalizing around the globe.

Managementforschung schafft Werte: MBA-Studenten mit einem Abschluss von einer Schule, deren Professoren häufig in erstklassigen akademischen Journalen publizieren, verdienen mehr. Das ist das Ergebnis einer Studie, die “Strategy and Business” veröffentlicht, eine Publikation der Unternehmensberatung Booz & Company. MBA-Studenten, die eine Schule mit hohem Forschungsniveau besucht haben, verdienen drei Jahre nach dem Abschluss bis zu 21 Prozent mehr als ihre Kommilitonen von anderen Instituten.

Wie funktioniert die Vorbereitung auf ein MBA Programm? Wie einfach ist es, nach Jahren im Büro plötzlich wieder die Schulbank zu drücken, keine Boni mehr zu bekommen und nicht einmal mehr ein regelmäßiges Gehalt? Bloomberg Business Week hat eine interessante neue Serie gestartet, die sich mit diesen Fragen beschäftigt und es MBA Kandidaten erleichtern soll, ihren neuen Lebensweg einzuschlagen.

Talente zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, gehört heute weltweit zu den größten Herausforderungen für Manager und Führungskräfte. Auf dem vierten Jahrestreffen der European School of Management and Technology ESMT in Berlin diskutierten internationale Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft über Erfolgsstrategien im Talentmanagement. MBA-Channel.com sprach mit einigen der Referenten.

Eine Linda Brewer schreibt in einem Blog über die Verdienstmöglichkeiten von MBAs: “Ich habe den Eindruck, da geht es nur um Beziehungen. Die reiche Elite wird an den reichen, elitären Schulen akzeptiert, weil sie Teil sind einer reichen, elitären Gesellschaft. Völlig unabhängig von der Ausbildung, die sie da kriegen, kommen sie aus der Schule mit entsprechenden Beziehungen und werden zu Top-Gehältern eingestellt. Mir kann doch keiner erzählen, dass ein Kind der Mittelklasse in diese Kreise eindringen kann, egal wie begabt oder gut ausgebildet es ist.“

Investment banks are once again the top destination for student jobseekers. A survey of final-year students at 30 sought-after universities finds that among those already looking for jobs, investment banking is the most popular choice – with 8.5 per cent applying. Experts say that at least three banks are rumoured to be paying 50,000 pounds in starting salaries before bonuses. All of the banks were back on campus in the last twelve months, promoting themselves hard. Most of the best-known names of the City of London are recruiting at 2006-07 levels.

Welche Gehaltserwartungen kann ich mit einem MBA-Abschluss verbinden? Wann ist der richtige Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen? Für alle Fragen rund um das Thema Vergütung steht Heike Friedrichsen von Personalmarkt, führender Anbieter von Gehaltsdatenbanken, den Mitgliedern der Jobguide-XING-Gruppe “Wir sind MINT” zwischen dem 8. Februar und dem 1. März zur Verfügung.

Eine Studie über 4.000 MBA-Absolventen von Top-Business Schools in Asien, Europa, Canada und den USA zeigten einen Unterschied in den Erfolgen von Männern und Frauen, die einen Mentor haben.

„Wir wollten brutal ehrlich sein“, sagen Morten T. Hansen, ein Managementprofessor an der School of Information der University of California und Herminia Ibarra, Professorin für Organizational Behaviour in Insead über ihren gemeinsamen Entschluss, die herkömmlichen CEO-Ranglisten – Wer ist der Angesehenste, der Bestbezahlte, der Beliebteste? – einfach zu ignorieren. Diese Listen messen in ihren Augen das Falsche, sind zu kurzfristig und zu subjektiv, konzentrieren sie sich doch meist auf die jüngsten Finanzdaten oder Meinungsumfragen.

New data from consulting firm Mercer shows that the majority of financial services companies have decreased their annual cash bonus as part of their employee pay mix and increased base salaries and the use of deferred compensation.

Starting salaries in the UK have leapt up to their highest level since the recession began despite the overall number of job vacancies declining in July, new figures have shown. In the strongest sign yet that the ‘war for talent’ has returned to the job market after the recession, employers are being forced to pay premium rates for good staff despite remaining nervous about the economic outlook.

Compensation for executives at large and mid-size U.S. companies is expected to rebound modestly this year following two consecutive years of decline, according to a new survey by Towers Watson, a global professional services company. Additionally, most companies are planning to fine-tune their executive pay programs to further tighten the link between pay and performance as well as address a growing concern over executive retention.

Over the past 30 years, management education has been one of the fastest growing segments of the higher education market. Although the current economic crisis and ethical lapses of some major business leaders have tarnished the MBA, B-schools have done extraordinarily well in the past few decades, increasing in number, stature and influence within the business community.  And, within B-schools, the Executive MBA (EMBA) has been one of the fastest growing and most dynamic programmes.

Die London School of Economics (LSE) bietet erstmals eine Serie von offenen Weiterbildungsprogrammen an, die Manager mit den neuesten Erkenntnissen zu verschiedenen Themen bekannt machen soll. Teilnehmen kann allerdings nicht jeder.