Employers Worldwide

Westliche Studenten finden im Augenblick einfacher Jobs in China, berichtet die China Europe International Business School (CEIBS). Ihre 184 Studenten der Abschlussklasse 2011 erhielten sage und schreibe 1.500 Jobangebote von 480 Firmen.

Firmen wie Facebook machten in der Vergangenheit Schlagzeilen, da sie nur nach Toptalenten suchten. Ein völlig falscher Ansatz, sagt ein amerikanischer Bestseller-Autor und schreibt: „großartige Leute werden überschätzt”. Gute Teams sind nach Meinung von William C. Taylor viel wertvoller als einzelne Superstars.

Inzwischen sind fünf der zehn beliebtesten Arbeitgeber für MBAs Hersteller von Unterhaltungselektronik. Die bisher so beliebten Beratungen, Investmentbanken und Investitionsgesellschaften wie McKinsey, Bain, BCG, Goldman Sachs und Blackstone kriegen jetzt neue Mitbewerber wie Google, Apple, Facebook, Amazon und Ideo.

Talente zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, gehört heute weltweit zu den größten Herausforderungen für Manager und Führungskräfte. Auf dem vierten Jahrestreffen der European School of Management and Technology ESMT in Berlin diskutierten internationale Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft über Erfolgsstrategien im Talentmanagement. MBA-Channel.com sprach mit einigen der Referenten.

Companies like Facebook, Google and Zynga are so hungry for the best talent that they are buying start-ups to get their founders on board. Some technology blogs call the move “being acqhired.” The companies doing the buying say it is a talent acquisition, and it typically comes with a price per head.

Investment banks are once again the top destination for student jobseekers. A survey of final-year students at 30 sought-after universities finds that among those already looking for jobs, investment banking is the most popular choice – with 8.5 per cent applying. Experts say that at least three banks are rumoured to be paying 50,000 pounds in starting salaries before bonuses. All of the banks were back on campus in the last twelve months, promoting themselves hard. Most of the best-known names of the City of London are recruiting at 2006-07 levels.

Gegründet wurde MBA & Company vor zwei Jahren von einer Gruppe von MBA-Absolventen, die sich zum Ziel setzten, Unternehmen in der Wirtschaftskrise zu unterstützen, die sich keine der Edelberatungen leisten konnten. Heute ist das kleine Unternehmen zu einem Werkzeug für Unternehmen geworden, sich projektbezogen Talente zu besorgen. Das Geschäftsmodell von MBA & Company profitiert dabei von der Überzahl an erstklassig ausgebildeten Absolventen der besten Business Schulen weltweit, die ihren Traumjob einfach noch nicht gefunden haben. Eine Website bringt diese Graduierte in Kontakt mit Unternehmen, die Beratung wollen, aber nicht bereit sind, die Summen hinzublättern, die McKinsey, BCG und die anderen großen Marken dieser Branche verlangen.

Morgan Stanley ist einer der Finanzdienstleister in New York, die ihre Bounuszahlungen für 2010 um zehn bis 30 Prozent gekürzt haben. Vergütungs- und Rekrutierungs-Experten sagen, dass andere große Banken an der Wall Street dem Beispiel folgen, aber die Kürzungen in der Vergütung die Rekrutierung nicht beeinträchtigen dürfte.

In Deutschland verspricht Volkswagen, in den kommenden Jahren 50.000 neue Stellen zu schaffen und in den USA will die Ford Motor Co. 600 Millionen US-Dollar investieren um in Kentucky eine Fabrik zu überholen. Währenddessen hat BMW in Indien seinen kostengünstigsten Softroader, den X1, auf den Markt gebracht, bei dem die Vorbestell-Menge von 1.000 Stück schon ausverkauft ist.

Die großen Unternehmensberatungen wollen ihre Schweizer Büros mit 50 Prozent mehr Mitarbeitern aufstocken. Ein Großteil davon wird voraussichtlich im Ausland rekrutiert werden. Brillianten Absolventen machen sie derzeit den Hof. Accenture-Chef Thomas Meyer gibt zu: „Es ist sehr anstrengend für unsere Organisation, so viele neue Mitarbeiter zu finden und sie zu integrieren.”

KPMG will in den nächsten drei Jahren europaweit 8.000 neue Leute einstellen - und setzt mit dieser Ankündigung ein Zeichen für die Erholung der Beratungsbranche. Die Rekrutierungs-Offensive wird die europäische Belegschaft von KPMG von 30.000 auf 38.000 anheben, allein in Großbritannien von 11.000 auf 14.000, aber auch in Frankreich und Italien gibt es ehrgeizige Einstell-Ziele.

Afrika könnte schon bald ein neuer spannender Markt werden für Business Schools und ein Betätigungsfeld für MBA-Absolventen, denn das Image des „hoffnungslosen Kontinents“ verändert sich. Die afrikanische Wirtschaft wächst, manche Regionen und Sektoren boomen sogar. Mit Ausnahme des Jahres 2009 stieg das Sozialprodukt des Kontinents jahrelang um fünf Prozent pro Jahr und der Internationale Währungsfond sagt für 2010 ein Plus von 4,3 Prozent voraus und von 5,3 Prozent für 2011. Investoren, nicht nur aus Europa und Amerika, sondern auch aus Brasilien und China, stellen sich inzwischen an, um mehr Kapital auf den Kontinent zu bringen.

Die Aon Corporation, weltgrößter Versicherungsmakler und auf der Arbeitgeber-Zielliste vieler MBA-Absolventen, hat das Beratungsunternehmen Hewitt Associates Inc. gekauft und beabsichtigt nun, im Zuge der Integration beider Unternehmen weltweit 1.500 bis 1.800 Stellen zu streichen. Das Unternehmen aus Chicago erwartet, mit der Integration bis 2013 Einsparungen von 355 Millionen US-Dollar realisieren zu können. Die neue Beratungstochter Aon Hewitt hat rund 29.000 Mitarbeiter.

Media Markt and Saturn, together Europe’s number one consumer electronics retailers, already own 800 outlets in 16 countries, but General Manager Roland Weise reckons there is opportunity for a 1000 outlets in China alone.

Reliance, led by Indian business man Mukesh Ambani entered the telecom arena with a bang, announcing the take-over of 95 per cent of Infotel for 837 million Euro, only hours after the company emerged as the winner of a licence for pan-Indian broadband spectrum.