Studie: Mehr Geld für weniger MBAs

So gaben die Rekrutierungsmanager an, durchschnittlich sechs neue MBA-Absolventen einzustellen, im vergangenen Jahr waren es noch zwölf. Zudem ist die Zahl der Unternehmen, die MBA-Absolventen rekrutieren wollen um neun Prozent gesunken. Auf der anderen Seite erklärten die Firmen, dass sie MBA-Absolventen im Durchschnitt beinahe doppelt so viel bezahlen wie Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss. Ihr Einstiegsgehalt ist dabei sogar auch höher als das von Kandidaten mit anderen Managementabschlüssen wie etwa dem Master in Finance.

Das ist da Ergebnis des neuen "GMAC Corporate Recruiters Survey 2009", bei dem 2.825 Rekruitingmanager aus 2.092 Unternehmen in 63 Ländern befragt wurden.

“Die Grundlagen haben sich nicht geändert", sagt Dave Wilson, Präsident und CEO des Graduate Management Admission Council (GMAC). "Die Unternehmen schätzen weiter den Wert eines MBA-Abschlusses." Allerdings müssten sie erst einmal abwarten, wie sich die wirtschaftliche Situation entwickelt.
 
Die Umfrage zeigt aber auch, dass die Einstellungspolitik in den einzelnen Bereichen variiert. So ist die Nachfrage in Branchen wie der Beratung, Gesundheit und Energie weiter stark, im Nonprofit- und Hightech-Bereich dagegen schwächer. Unabhängig von ihren konkreten Rekrutierungsplänen gaben 98 Prozent der Befragten an, dass sie mit der Qualität ihrer Mitarbeiter mit einem MBA-Abschluss zufrieden sind.
 
Trotz des schwierigen Arbeitsmarktes hatten viele MBA-Studenten bereits vor ihrem Abschluss einen Job in der Tasche. Im Durchschnitt hatten sie 1,9 Jobangebote und erwarteten eine Gehaltssteigerung von 66 Prozent im Vergleich zu ihrem Einkommen vor dem MBA-Studium.

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